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走進奕東

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走進奕東

發布日期:2017-07-24 作者: 點擊:

時光飛逝,我到奕東已有兩個月了,在此首先要感謝奕東給我這個工作和學習的機會。今年已是我工作的第七個年頭,對于職業生涯來說,這正是應該起飛的階段。來奕東面試之前,我仔細閱讀了奕東的網站,奕東的企業文化給了我很強烈的心靈沖擊。奕東的活力、奕東對于員工的重視、奕東的民營企業家精神、奕東不斷追求卓越的氣質無一不深深吸引著我。面試時李特助淵博的學識和睿智的見解,對我來說是見賢思齊的最佳機會,所以我沒有任何猶豫地進入了奕東。

  在奕東的短短兩個月里,我看到了很多,得到了很多幫助,也有很多的收獲。

  奕東的人很好。自己是個新人,不明白的地方很多。但是只要自己主動地去問,奕東的老員工們都很愿意和你分享他們所知道的東西。總裁辦的同事積極的幫助我落實辦公用品,張鋒玲還帶我去每個事業部,介紹我和事業部的相關同事認識。自己在車間的時候,對工藝不清晰,我們的工程師向我詳細的解釋每個工序的操作。對于工藝細節,FPC事業部的羅工花了幾天的時候,向我詳細介紹了電鍍工藝的過程,以及他幾十年的工程師生涯中遇到的一些問題和解決辦法。精密沖壓部清洗部的茍經理也和我分享了一廠電鍍生產線上的細節和注意事項。李特助經常就我的學習方向給予高屋建瓴式的指導,向焦總請教如何融入奕東如何規劃自己的職業生涯,焦總會花幾個小時的時間作詳細的指導。鄧總每天要處理的大事很多,但抽空還會和我聊一聊關于年輕人應該如何確立自己的目標。在這里我沒有一點陌生的感覺,感受到的都是領導的關心,同事的幫助。

  奕東的工作環境和學習氛圍很好。來到奕東,李特助給予我充分的自由,我可以到處了解公司的情況。奕東的環境讓我很驚訝,這完全不是我之前見到的生產工廠,現代化的生產車間全部配備中央空調,工人的作業環境舒適而整潔。管理部門的同事們做事情緊張而有序,讓我不自然就產生一種想和他們一起工作的沖動。更令我欣喜的是,公司具有學習型的企業文化,鼓勵大家通過自學取得學歷和職稱,對于一直想更進一步的我來說,這種學習型的文化對我來說是莫大的鼓勵。

  奕東的理念很好。走進奕東的車間,6S管理文化深入每一個現場。隨著中國經濟增長速度的下滑,粗放經營已經不合時宜,精細化的管理是未來生產制造企業的唯一途徑,而奕東是先行者;隨著人工人本的上升,機器自動化代替手工生產,奕東牢牢站在了行業發展的前沿;為了提高效率,提升積極性,奕東進行了生產承包責任制,奕東是制度的創新者。

  在奕東如此優秀的氛圍之下,在大家的幫助下,我每天的工作和學習都非常充實。在李特助的指導下,為了做好一件事情,通常都需要學習一整套系統性的資料,雖然比較辛苦,但我踏踏實實的學到了很多做事情的方法。第二個月開始,我接手了部分總裁助理方面的工作,這對我來說又是一個新的挑戰,為此我首先學習了“九段秘書工作法”和《高效能人士的七個習慣》,在工作中盡量做到運用科學的方法和結果導向的思維。這種積極的工作狀態,正是我從心底里希望進入的狀態,而這要感謝奕東的企業文化,它帶給人一種正能量。

  當然作為一家企業,總會有一些不足,但是換個角度看,這些不足正是我們每個奕東人能發揮自己聰明才智的機會。奕東才剛剛走過了17年,和很多百年企業相比還很年輕,企業有一些不完善的地方是很正常的。每個奕東人都要建立起對于企業的責任感,為公司的持續發展付出自己的一份力。公司是我們的舞臺,也是我們價值體現的載體,我們并不是在為誰打工,我們的一切工作都是為了自己,都是為了實現自身的價值。

  一個企業如果經營得好,可以賺到錢;一個企業如果管理得好,可以很健康;而當一個企業文化好的時候,會令員工快樂地工作。我想奕東就是這樣一家集贏利、健康、快樂于一體的卓越企業。感謝奕東,感恩在奕東工作的每一天,我想只要大家一起努力,一定可以實現鄧董的“奕東夢”。


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